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                企业文化
                Culture
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                  企业愿景:“锤炼民族精品,打造世①界品牌”

                  企业精神:“以振兴民族晶体工业为己任,坚持科技创新,打造█世界品牌”

                  企业文化精髓:“团结、务实、诚信、拼搏、扬建◤执行力”

                  企业质量方针Ψ:“科学管理,不断创新,持续改进,顾客满意”

                  企业环境方针:“遵守环境法律法规∴,保护自然资源,持续改进,预防污染,生产绿色产品、全员参与"

                  企业营销▓理念:“诚信为本,和谐共赢”

                  企业安全理念:“安全是企业和员工的生存之本”

                  企业服务∩理念:“用户至上,以人为本”

                 

                 职业道德规范

                  一、目的

                  为规范全体员工的职∑ 业道德行为,维护公司利益,根据国家法律、公司上市☆地监管要求和公司章程,制定本规范。

                  二、适用范围

                  本规范适用于集团公司的全体员工。

                  三、职责

                  3.1 人力资源部负责建立企业职业道ζ德规范管理细则及教育计划,并进〖行相关培训,培训后考核并记录;作为监管部门,人力资源部应组织不定期的监ω 察和投诉、举报信息的收集、上报,并落实公司最终的处理意见。

                  3.2 企业各部门负责职※业道德规范的落实,并记录落实情况。

                  四、 职业道德规范的内◎容

                  4.1 认同公司精神及宗旨,践行公司核心经营管理理念。公司员工【要发扬 “以振兴民族晶体工业为己任,坚持科技创新,打☉造世界品牌”的企业精神,贯彻“团结、务实、诚信、拼搏、扬建执行力”的核心企业文化精髓,实践“锤炼民族精品,打造」世界品牌”的企业愿☉景。热爱本职,忠于职守,熟练掌握职业技能,自觉履行职业△责任,注重工作效率。保护公司的合法ㄨ利益。

                  4.2 禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括以下方面:

                  4.2.1公司员工不得私自占有应□ 当属于公司经营活动范围的机会;不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。

                  4.2.2公司员工不得◆在与公司有竞争关系、与公司利益有冲●突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职,不准从事与公司有竞争的活动。

                  4.2.3公司¤员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品√,但不♀能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官→员提供、给予或承诺给予金钱和其◥他有价值的物品。公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策,在业务往来中不允许进行贿赂、收Ψ取回扣或其它诱惑。

                  4.2.4公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护、信息披露的有关规定,不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。

                  4.2.5公司员㊣工及亲属,不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。

                  4.3公司员工要忠诚于公】司,诚实守信,反对出于任何目的的欺骗、作假行为。

                  4.4公司员工要继承弘扬优秀的职业道德作风。保持说老实话、办老实事、做老实人,严格的要求、严密的组织⊙⊙、严肃的态度、严明的纪律的优良传统。

                  4.5公司员工要遵守公司〗经营业务所在地区的法律、法规,遵守公司上市地有关监管规则的要求。

                  4.6公司员工在经营活动中要公平竞争,要公平对待客户和供应商,赋有管理领导★职权的员工,还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行◣职责和对外业务交往中,不得有损于公司公平廉洁声誉。

                  4.7公司员工在业务运作中,要严格按照有关规章、制度条款执行,保证公≡司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

                  4.8公司员工在一切经营活〇动中,应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识,依法保护公司资产,确保有效使用。

                  4.9公司员工有权利和义务向公▂司监察部报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为,公司对报告@人予以保密,任何△人不得打击报复。

                  4.10公司在在采购物料时应秉承负责任的态度,在合理的情况下应确保:在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金ξ 不会直接或间接提供资金受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织。当♀公司有机会使用到这些矿物时,应对这些矿物的来源和监管链实施尽职调查,直到最初的源头,确保这些矿物不是来自∮上述国家或践踏人∴权的组织。

                  五、实施

                  5.1人力资源部负责建立企业︼内部职业道德规范教育计划,每年至少对企业员工开展一次职业道德规范教》育培训,教育√员工学习职业道德规范的具体要求和规则,培训后进行相关考核并做好培训记录。

                  5.2 企业及各部№门做好职业道德规范的落实,部门负责人▃不定期召开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关记录。

                  5.3 加强检查和考核╱,开通监管信息收集渠道,将职业道德规范作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一, 部门和员〗工互评、领导打分都要将作为考评指标,

                  并将年度考核结果纳入年终综合考核,作为选拔优秀集体或先进员工的先决条件。同时,对于有突出∏表现的,要通报表扬以做表率,对违反本企业职业道德规范的部门或个人要给以相应处罚。

                总部热线:

                0722-3288562

                企业邮箱:

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